Alti Carrières met en avant plusieurs atouts. Tout d'abord, la proximité est une priorité, avec des rendez-vous sur le terrain et une volonté de comprendre les clients et leur environnement sans passer uniquement par des échanges à distance, même dans un secteur fortement numérisé.
Alti Carrières propose une large gamme de services pour répondre aux besoins de ses clients. Pour les entreprises de moins de 20 salariés, l'agence propose un service d'audit RH sur mesure. Cela inclut l'analyse de la politique salariale de l'entreprise par rapport au marché, des rencontres avec les collaborateurs pour évaluer leur positionnement, l'analyse des besoins en formation avec des solutions adaptées et un soutien administratif pour la logistique de la formation. L'agence offre également des services de gestion des compétences, tels que l'analyse des compétences clés, la création de référentiels et fiches de postes, ainsi que la mise en place d'un plan de gestion des compétences. Alti Carrières propose également son expertise en cas de situations de conflits, en offrant un accompagnement pour la stabilisation et l'aide au reclassement des salariés, y compris l'adaptation de postes dans le cadre de la politique handicap.
